有価証券報告書-第21期(2022/04/01-2023/03/31)
②指標及び目標
| 取り組みテーマ | 具体的施策 | 指標及び目標 |
| 人材育成 | 次世代を担う人材育成策の実施 | ・新入社員研修やマネジメント研修等の階層別研修、次世代リーダー育成を目的とした勉強会等の継続的な実施により、グローバルな事業成長とグループの次世代を担うことのできる人材を育成する |
| グローバルな事業成長を実現する人材(グローバル人材)の育成 | ||
| 研修施設「宝ホールディングス歴史記念館」を活用した人材育成 | ||
| 多様な人材の活躍推進 | 女性の活躍推進 | ・女性役職者数を増加させる ・70歳までの就業機会を創出する ・障がい者雇用率は国内法定雇用率以上を維持する ・多様な人材の獲得に向けた中途採用の更なる活用を進める ・国籍、人権、性別、障がい等の有無に関係なく、公平な雇用を実現し、お互いに尊重し合って働ける環境を構築する |
| シニア人材の活躍推進 | ||
| 障がい者雇用の促進 | ||
| 快適な職場環境と ワークライフバランスの実現 | 職場の安全衛生確保 | ・総労働時間数を前年度実績比で削減する ・育児休職からの復職率100%を維持する ・妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員等のための相談窓口を、2025年3月末までに設置する ・社内育児サークルを立ち上げる ・企業連携保育園を拡充する ・体系的なメンタルヘルスケア体制を構築する |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
