有価証券報告書-第56期(2023/07/01-2024/06/30)
・指標及び目標
①女性管理職比率:2028年6月末までに10%以上を目指します
②女性社員の積極的活用による人材基盤整備:管理職及び管理職候補を2028年6月末までに20%以上を目指します
③男性社員育児休業取得比率:50%以上取得を目指します
①女性管理職比率:2028年6月末までに10%以上を目指します
②女性社員の積極的活用による人材基盤整備:管理職及び管理職候補を2028年6月末までに20%以上を目指します
③男性社員育児休業取得比率:50%以上取得を目指します