訂正有価証券報告書-第57期(2024/07/01-2025/06/30)

(5) 人的資本
・戦略
当社グループが目指す人財像は「先見力と創造力」に優れ、グローバル課題の発掘・解決に挑み続ける人財の育成を目指し、多様性と機会の均等を基本方針とし、一人一人の個性を生かし互いを尊重しながら成長を目指す環境の醸成に努めます。採用・環境・育成の三位一体の人財基盤づくりを進めてまいります。
① 採用
・新卒、中途における女性採用の拡大
・リファーラル採用の推進
② 環境
・育児・介護休業の取得推進
・社員エンゲージメント調査を毎年実施しています。その結果を可視化することでエンゲージメント向上を目指します
・人事データベースに基づくタレントマネジメント推進
③ 育成
・全社員対象の基盤教育プログラムを設定し実行します
重要スキル・資格の特定と習得推進体制を構築します
社員の50%が対象のスキル・資格の1つ以上の取得を目指します
・公募社員対象の重点教育プログラムを設立し実行します
外部派遣や外部研修を含めた研修制度を設立し設立プログラム毎に1名以上の人財派遣を実施します
・女性活躍推進(女性管理職の育成と抜擢)
・指標及び目標
① 女性管理職比率:2028年6月末までに10%以上を目指します
② 女性社員の積極的活用による人材基盤整備:管理職及び管理職候補を2028年6月末までに20%以上を目指します
③ 男性社員育児休業取得比率:100%以上取得を目指します