有価証券報告書-第103期(2022/04/01-2023/03/31)
(4)指標及び目標
① 気候変動リスクに関する指標
当グループは、気候変動関連のリスクと機会の評価指標として、温室効果ガス排出量の算定を行なっております。2023年3月期はScope1にあたる「燃料の使用(CO2)」、Scope2にあたる「他人から供給された電気の使用(CO2)」を算定しました。
今後も温室効果ガス排出量の把握を継続し、対象範囲の拡大や、排出量を削減していくことができるよう、体制づくりを進めてまいります。
(単位: t-CO2)
開示範囲:極東貿易株式会社、ヱトー株式会社
② 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績
上記の方針のもと、中期経営計画における重点施策「パラダイムシフトの中で「想像」し「創造」できる人材の育成」を推進し、「従業員の健康と尊厳に配慮した労働環境の整備」の取り組みのため、次の施策に取り組んでいます。
※ 当社単体で指標及び目標を設定しています。
① 気候変動リスクに関する指標
当グループは、気候変動関連のリスクと機会の評価指標として、温室効果ガス排出量の算定を行なっております。2023年3月期はScope1にあたる「燃料の使用(CO2)」、Scope2にあたる「他人から供給された電気の使用(CO2)」を算定しました。
今後も温室効果ガス排出量の把握を継続し、対象範囲の拡大や、排出量を削減していくことができるよう、体制づくりを進めてまいります。
(単位: t-CO2)
| 項目 | マーケット基準 | ロケーション基準 |
| Scope1 | 169 | |
| Scope2 | 502 | 514 |
| 合計 | 671 | 683 |
開示範囲:極東貿易株式会社、ヱトー株式会社
② 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績
上記の方針のもと、中期経営計画における重点施策「パラダイムシフトの中で「想像」し「創造」できる人材の育成」を推進し、「従業員の健康と尊厳に配慮した労働環境の整備」の取り組みのため、次の施策に取り組んでいます。
| 施策 | 指標 | 実績 (当事業年度) | 目標 |
| (1)有給休暇取得率の向上 | 有給休暇取得率 | 69.8% | 2024年度までに 75% |
| (2)高い健康診断受診率維持 | 健康診断受診率 | 97.9% | 2023年度 100% |
| (3)女性管理職の拡大 | 女性管理職に占める 上級管理職 (部長職相当)の割合 | 20.0% | 2025年度までに 50% |
※ 当社単体で指標及び目標を設定しています。