訂正有価証券報告書-第105期(2025/04/01-2026/03/31)
(c)リスク管理
当社は人的資本に関するリスクを以下のとおり認識し、対応策を講じております。
当社は人的資本に関するリスクを以下のとおり認識し、対応策を講じております。
| リスクタイプ | リスクの具体例 | 対応策 |
| 雇用プロセスに関するリスク | ・当社で働くことを魅力に感じ、グローバルで活躍できる人財の確保が困難となるリスク | ・当社で働くイメージを具体的にもち、その魅力を実感していただくために、社員との接点を重視した多様なイベント(座談会、インターンシップ等)を実施し、求職者とのミスマッチが起こりにくい仕掛けを行っております。 ・公正な採用選考のため、面接にあたる関係者に対してトレーニングを実施しております。 |
| 後継者確保に関するリスク | ・展開国数約130ヵ国・地域、約1,000社の連結子会社及び持分法適用会社のマネジメントを担う人財が不足するリスク | ・グローバル経営上、重要なポストを特定し、グローバル人事委員会にて重要なポストの後継者の充足・育成状況を把握しております。 |
| 労働法に関するリスク | ・長時間労働により労働基準法、労働安全衛生法に違反するリスク | ・労働時間の適切な管理のため一定の時間を超える残業をする場合の事前申請や、長時間労働者に対する産業医面談の実施を行っております。2017年より早期退社を促す20時の社内一斉消灯を実施し、残業時間の削減にも寄与する試みを続けております。 |
| 差別またはハラスメントに関するリスク | ・海外駐在先で、現地の文化・宗教・ジェンダー規範に関する理解不足から差別的言動と受け取られるリスク ・性別・国籍・年齢等に関する不適切な言動が起こるリスク | ・差別・ハラスメントとなる行動を防止するため、出張者及び駐在員には海外渡航前に赴任前研修を実施しております。また、各国・宗教に対するタブー集をまとめ、駐在員に展開しております。 ・グローバル行動倫理規範(Code of Conduct&Ethics,COCE)を制定し、差別・ハラスメントを行わないことを規定しております。 また、毎年COCE、コンプライアンスに関する感度を高めるためのイベント「COCE・コンプライアンス Days」を実施しております。 |
| 健康及び安全に関するリスク | ・治安の不安定な地域への駐在・出張に伴い、誘拐、強盗、テロ、デモ、内乱などの危険にさらされるリスク ・長時間労働、時差、深夜対応、移動頻度の高さにより、過労、睡眠不足、メンタル不調が起こりやすいリスク | ・海外危機管理に関する特設サイトを立ち上げ、外務省を始め各セキュリティコンサルタントによる各国のリスクを確認できるようにしております。また、出張時には当該国のリスクを鑑み、リスクが高い国へ出張する場合は、コンプライアンス・危機管理部との協議の下、人事部長が承認しております。万が一、出張・駐在中に紛争が発生した場合、速やかに退避するような退避プロセスを整備しております。 ・トヨタグループで推進する8つの健康習慣(適正体重、運動、飲酒、禁煙、朝食摂取、間食、睡眠、 ストレス)の改善に取り組む活動「健康チャレンジ8」を導入しセミナー開催や参加型イベントを通じて、ヘルスリテラシー向上と行動実践のきっかけづくりとしております。 また、深夜勤務翌日の勤務間インターバル制度、海外出張間及び出張中のインターバルの確保及び海外出張者への産業医面談の実施についてガイドラインを整備しております。 |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
