有価証券報告書-第162期(2023/04/01-2024/03/31)

② 人的資本・多様性に対する取り組み
イ 人材育成・社内環境整備に関する指標
当社では、上記「(4)戦略」において記載した人材の多様性の確保を含む人材育成方針及び社内環境整備方針について次の指標を用いており、当該指標に関する目標及び実績は次のとおりです。これらの指標項目については、今後も人的資本・多様性に対する取り組みを深化させる中で必要に応じて見直しを行ってまいります。
なお、連結グループにおいて主要な事業を営む当社においては指標のデータ管理とともに具体的な取組みを進めている一方、現在のところ全ての連結子会社で同様に行われていないため、連結グループとしての記載が困難であることから、提出会社である当社単体の目標及び実績を記載しております。
人材育成 テーマ①人材の採用

指標	2023年度	目標(年度)
新卒採用者数	男性:10名、女性:6名	15名以上	(2024年度)

人材育成 テーマ②人材の戦略的配置

指標	2023年度	目標(年度)
海外派遣研修への派遣人数	1名	2名以上	(2024年度)
内部監査室キャリアパス人数	4名	4名以上	(2024年度)

人材育成 テーマ③多様な人材を活かす企業風土の醸成

指標	2023年度	目標(年度)
女性管理職比率(3月末)	0.4%	10%以上	(2030年度)
総合職採用における女性比率	36.4%	30%以上	(2026年度)

社内環境整備 テーマ①健康経営

指標	2023年度	目標(年度)
有給休暇取得率	79.0%	80%以上	(2024年度)

社内環境整備 テーマ②エンゲージメント

指標	2023年度	目標(年度)
離職率(自己退職)	1.8%	1.0%以下	(2024年度)

社内環境整備 テーマ③多様な人材の活躍基盤構築

指標	2023年度	目標(年度)
男性育休取得率	38.5%	50%以上	(2024年度)