有価証券報告書-第102期(2024/04/01-2025/03/31)

①各重要課題(マテリアリティ)

重要課題	主な取組内容	2025年度の目標	当連結会計年度実績	参考_前連結会計年度実績
低炭素社会への移行	環境配慮型商品の販売	OSクール工法・LED・エコイットの拡販_年間11億円	・実績:8.8億円 (目標 進捗率80%)	・実績8.8億円 (目標 進捗率80%)
	エネルギー消費量の削減及び再可エネルギー調達の推進	全社エネルギー消費量の削減:2010年度比▲40%以上、2022年度比▲10%以上	・2010年度比 実績:▲52% ・2022年度比 実績:▲6%	・2010年度比 実績:▲50% ・2022年度比 実績:▲2%
		太陽光発電システムの増設 ESG投資 3ヵ年合計2億円	・実績:23百万円 (3ヶ月年計目標 進捗率29%)	・実績:34百万円 (3ヶ月計目標 進捗率17%)
持続可能な産業、 生産消費形態の推進	業務合理化によるペーパーレス化を推進(電子化)	契約書/領収証等の電子化 _50%以上切替	・納品書/請求書:98% ・契約書締結:61.6% ・領収証:73%	・納品書/請求書:98% ・契約書締結:38% ・領収書:66%
	グリーン購入品の推進 (消耗品等)	グリーン購入比率80%以上を目標	・実績:70% (目標 進捗率87%)	・実績:75% (目標 進捗率93%)
持続可能な経済成長を目指し、地域貢献や雇用の創出を促進	国内外の投資活動による拠点拡大及び雇用創出	3カ年合計:130億円以上	・実績:47.7億円 (連結) (2ヵ年累計 進捗率75%)	・実績:50.9億円 (連結) (初年度 進捗率38%)
人とパートナーシップを重視した基盤の構築	・労働安全衛生の確保 ・働き方改革の推進 ・多様な人材活用の推進	Ⅰ健康診断実施率100% Ⅱ女性/外国人/中途採用の 管理職比率の増加	Ⅰ実績:99% Ⅱ実績:4.8%	Ⅰ実績:99% Ⅱ実績:4.7%
	・職種別/世代別教育の充実化 ・海外トレーニー制度の強化	Ⅰ教育/研修費用の拡大 Ⅱ海外トレーニー制度 通年換算2名以上	Ⅰ実績:10百万円 Ⅱ実績:3名 31百万円 (通年換算2名)	Ⅰ実績:6百万円 Ⅱ実績:2名 16百万円 (通年換算1名)
	・柔軟な働き方に対応した労働環境の整備 ・従業員の健康/安全に関する意識向上	Ⅰ育児休暇新規取得者増加 Ⅱ従業員への社会補助支給 Ⅲ事故等の業務傷害付保加入 Ⅳ職場環境の改善 Ⅴ防犯対策の強化	Ⅰ実績:9名 (前年比+3名) Ⅱ実績:6百万円 Ⅲ実績:3.6百万円 Ⅳ実績:24.8百万円 Ⅴ実績:2.6百万円	Ⅰ実績:6名 (前年比同等) Ⅱ実績:5百万円
	・グループ全体における新卒/中途採用活動の促進 ・女性管理職の活躍を見据えたカリキュラムの実行	Ⅰ新卒/中途採用者数の増加 Ⅱ女性管理職の増加	Ⅰ実績:14名/4名 (前年比+2名/3名) Ⅱ実績:主任職3名 新規管理職1名	Ⅰ実績:12名/1名 Ⅱ実績:地域職転換2名

②気候変動(温室効果ガス排出量)の情報開示
(単位:千tCO²)

指標	前連結会計年度	当連結会計年度
Scope1+Scope2 合計	2.8	2.6

※Scope1:事業者自らによる温室効果ガスの直接排出
※Scope2:他社から供給された電気、熱・蒸気の使用に伴う間接排出
③人的資本の情報開示

カテゴリー	指標	前連結会計年度	当連結会計年度
コンプライアンスと倫理	コンプライアンス・倫理に関する研修を受けた従業員の割合(%)	97	97
コスト	総労働力コスト(億円)	77	81
多様性	従業員の平均年齢(歳)	43.1	43.4
	従業員の女性比率(%)	32	33
	障がい者雇用比率(%)	1.7	2.0
	女性管理職比率(%)	0.5	0.6
	取締役の女性比率(%)	9	9
健康経営	労働災害の発生件数(件)	2	2
	労働災害によって死亡した数(名)	0	0
採用・異動・離職	離職率(%)	6.6	5.5