有価証券報告書-第78期(2025/04/01-2026/03/31)

(2)人的資本への取組
当社グループは、「人」を価値創造の源泉と捉え、「人」を大切にするとともに、「人」を事業の中心に置き、「人」の成長と事業の成長がリンクする人的資本経営を推進しています。
事業を通じ、文化的で心豊かな時間・生活を創造するという社会的価値を、これからも持続的に、またより大きな価値として提供していくために、一人ひとりがもつ想いを大切にし、自律的な成長や挑戦を支えるとともに、多様な個の掛け合わせによりシナジーが生まれるシーンを創造してまいります。
主な取り組みは、後述する「第4 提出会社の状況 5従業員の状況等 (1)人材戦略に関する基本方針等」欄に記載しています。
・指標・目標
当社グループの人財戦略において、以下の指標を設定し、モニタリングしています。
今後も人財戦略にあわせて、情報を充実させてまいります。
① 女性活躍推進
・女性管理職比率 2030年度までに30%以上 / 2025年度末 17.6%
(参考)2026年管理職昇格者に占める女性管理職比率 22.6%
※なお、当社グループでは管理職を「係長以上」と定義しており、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)に定める「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合」(「従業員の状況」に記載)とは数値が異なります。
・男女育児休暇取得率 2030年度までに100% / 2025年度 男性73.3%・女性100%
・労働者の男女の賃金の額の差異(正規)2025年度末 79%
※男女の賃金の額の差異については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。当該差異は主に等級別人数構成の差によるものであり、同一労働による賃金差はありません。当社グループでは、女性の管理職登用の推進等を通じて、当該差異の改善に継続的に取り組んでおります。
② 人財の見える化
・グループ人財DBの整備
=グループ全従業員の基礎情報整備、閲覧ツールを改良
・グループ従業員のエンゲージメントサーベイ
=2023年度以降、定期的に実施
③ 人財成長支援
・自律的に学べる環境の整備及び人財の成長につながる人的投資実施
=社員が自律的に学び続けられる環境を整備し、IT学習コンテンツの提供や資格取得支援、ヘルスケアなど、動画視聴コンテンツも加えた学びの総合サイト「マナビバ」の運営を開始
(参考)上記以外の人財戦略に関する2025年度の主な取組・トピックス
・日本出版販売株式会社、日販アイ・ピー・エス株式会社、日販物流サービス株式会社が健康経営優良法人2026に認定(日本出版販売株式会社は2023年から4年連続での認定、日販アイ・ピー・エス株式会社および日販物流サービス株式会社は2024年に続き3年連続の認定)
・株式会社ファンギルド、日本出版販売株式会社、日販テクシード株式会社がえるぼし認定を取得(日本出版販売株式会社は認定段階2、株式会社ファンギルド、日販テクシード株式会社は認定段階3)
・日本出版販売株式会社、日販テクシード株式会社が子育てサポート企業として、くるみんマークを継続して取得(日本出版販売株式会社は2015年から継続)
・日販テクシード株式会社が東京都「事業所防災リーダー優良企業」に認定