#1 役員報酬（連結）: B)業績連動報酬
業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績を反映した金銭報酬とすることとしています。業績指標としては、社内予算での業績目標として使用していることに加え、当社グループの経営状況を最も把握しやすいと思われる連結経常利益を採用し、各事業年度の連結経常利益に応じて算出された額を賞与として毎年、年度末の時期に支給することとしています。業績連動報酬は、役職ごとに決められた賞与基準額に、当期事業目標値(連結経常利益)に対する達成率からなる業績連動係数を乗じて計算することとしています。業績連動係数は150%を上限とし、連結経常利益が一定基準以下の場合は0%とすることとしています。また、業績評価の報酬額への反映方法は、社長は100%会社業績を反映するものとし、それ以外の取締役は、80%会社業績、20%定性評価として、定性部分は社長が評価決定することとしています。
C)非金銭報酬
2021/12/22 14:57
#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: (2) 目標とする経営指標
収益面の強化を重視する観点から、営業利益、経常利益、各利益率を重要視しています。
また、経営効率と収益性の観点からROEを、グローバル展開を加速させるため海外拠点成長率を重要指標と捉えています。
2021/12/22 14:57
#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: 投資戦略としては、三洋東知(上海)橡膠有限公司を売却する一方、ライフサイエンス分野の強化のために㈱グローバル・トレーディングを買収しました。
この結果、当連結会計年度の売上高は89,788百万円(前連結会計年度比18.0%増)、営業利益は5,506百万円(前連結会計年度比14.9%増)、経常利益は6,190百万円(前連結会計年度比17.4%増)、親会社株主に帰属する当期純利益は4,256百万円(前連結会計年度比41.3%増)となりました。
セグメントごとの経営成績は次のとおりです。
2021/12/22 14:57