有価証券報告書-第76期(2023/04/01-2024/03/31)

(3)人材の多様性の確保を含む人材育成の方針や社内環境整備の方針
当社グループでは、2024年5月に制定した中期経営計画「MF-2026」の重点課題にある「人員採用拡大によりダイバシティを促進し、強靭な組織力を構築」に基づき、「新卒採用・キャリア採用を強化し、組織を活性化」及び「ワークライフバランスの一層の改善」をめざしております。
また当社は、引続き育児・介護・労働安全に関わる諸規程を刷新しております。更に当社は、社員の活性化や評価の公正化、専門知識や経験などを活かせるなど、働きがいを感じられることを目指した新人事制度を策定し、2023年4月より導入しております。
特に育児休業規程では、社員の職業生活と家庭生活の両立に資する社内制度として、当社独自の短時間勤務制度を制定しており、具体的には、3歳に満たない子および小学校就学の始期から小学4年生の始期に達するまでの子を養育する社員は、所定労働時間1時間の所定労働時間短縮もしくは2時間を限度としての時差出勤を選択し利用することとし、仕事と生活が調和できる職場を目指していきます。
今後も、上記規程・制度と、コンプライアンス精神の醸成やBCPを意識した実効性のある社員教育の充実との両輪で、多様な人材が活躍できる、ダイバシティの実現に向けてその取り組みを進めてまいります。