有価証券報告書-第173期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)戦略
当社グループは、気候変動をはじめとするあらゆる社会環境の変化に伴うリスク・機会に対し、持続可能な社会の発展のためお客さまの企業価値を向上させる課題の解決につながる提案を行ってまいります。
また、当社における経営上の重要課題として定期的にリスク・機会の分析及び評価を行い、リスクを顕在化させ適正に対処してまいります。
当社グループは、社会や企業を取り巻く環境が劇的に変化し続けている時代におけるカナデングループの“存在意義”、そして“ありたい姿”として2023年5月に新たな企業理念を再定義し、競争の源泉である人材にフォーカスした人事ポリシーに基づく施策を推進してまいります。
①人事ポリシー
「エレクトロニクスソリューションズ・カンパニー」を目指す当社グループにおいて、競争力の源泉は新たな価値を創造する「人材」であり、人材競争力の強化が経営競争力に直結する課題となっています。急速な事業環境の変化が起きている中、既存の枠組みに捉われない事業展開が求められており、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を実現するため、人事ポリシーに定める「自ら考え、行動する自律した個人」という求める人物像を踏まえ、各種人事施策を推進しております。
②人事制度の刷新
2024年度には、人事制度の刷新を予定しております。
新人事制度により、多様な人材が十分にその能力を発揮し、社員一人ひとりが自ら考え挑戦し活躍できる場を提供することに加え、経験者採用を強化し様々な価値観や能力をもった人材を積極的に確保することでさらなる企業価値の向上を加速させてまいります。
また、当該制度刷新を通じ、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に基づく各種指標の改善を進めてまいります。
③人材育成の再構築
人事ポリシーの求める人物像に基づき、年齢・性別・経験等に関わらず自律的な社員が自らの役割を果たしキャリアアップにつなげるため、計画的な人材育成により社員を支援してまいります。
また、スキルアップする意欲の高い社員に対し能力開発を支援し、生産性の向上に資するより実践的な教育を行ってまいります。
社員一人ひとりのさらなる成長に向け、中長期的な視点でより質の高い人材育成を行うことで活力ある組織風土の醸成を図ってまいります。