有価証券報告書-第82期(2022/04/01-2023/03/31)

当社は、人材の多様性が経営や事業に変革を生み、会社の持続的な成長を確保する上で強みとなるという認識のもと、多様性確保に向けた取り組みを行ってまいります。当社が行っている主な活動は以下のとおりです。
(1)婚姻・育児・介護等の環境に合わせた柔軟な働き方
① 育児休業制度および介護休業制度
② 在宅勤務制度および短時間勤務制度
(2)多様な経験や価値観を成長の原資とする登用制度
契約社員および社員登用制度
(3)成長を継続するための自己啓発制度
① 自己啓発支援制度
② 社内研修制度(新入社員研修、OJT、管理職候補者研修)
③ 社外研修制度
④ 通信教育制度の斡旋