有価証券報告書-第106期(2024/04/01-2025/03/31)

3. 社会的責任と人的資本の強化
健康企業宣言の実施
社員の安全、健康で働きやすい職場環境の実現を目指し、心と身体の健康づくりに取り組んでいます。
人材育成と定着率の向上
管理専門職の登用率を2024年度に70%、新入社員の3年後定着率を2024年度に100%とする目標を設定し、人材の育成と定着に努めてまいりましたが、管理専門職の登用率は達成したものの、新入社員の3年後定着率は厳しい結果となりました。達成できなかった理由、原因を今一度追究し直し、更なる目標を掲げております。
・人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び
目標
①管理専門職の審査対象者における登用率
(計算式:登用審査合格者÷登用審査対象者)

登用審査の実施年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度(目標)
登用率(合格率)	67%	67%	50%	70%

②従業員の入社3年後定着率の実績と目標
<実績>

従業員の入社年度	2020年度	2021年度	2022年度
定着率の算出日	2023年3月末	2024年3月末	2025年3月末
入社3年後の定着率	100%	67%	12%

<目標>

従業員の入社年度	2023年度	2024年度	2025年度
定着率の算出日	2026年3月末	2027年3月末	2028年3月末
入社3年後の定着率	75%以上	100%	100%