訂正有価証券報告書-第103期(2022/04/01-2023/03/31)

(2) 戦略
当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。
①採用の多様化
新卒を対象とした定期採用に加え、即戦力として期待できるキャリア採用を行っており、国籍や性別等にとらわれない多様な人材の採用を実施しております。
②多様な人材が働きやすい職場づくり
国籍や性別、新卒・キャリア採用の区別なく、社員一人ひとりが働きがいを持って仕事ができる職場づくりを行っております。
③成長に向けた新しい企業理念「経営軸」の制定
会社の新たな成長ステージに向けて、経営体制の刷新とともに、東京貿易グループのDNAを改めて見つめ直して企業理念を「経営軸」として刷新しました。今後、社員の行動指針とした動きを開始しています。
④社員の成長支援の取り組み
画一的な教育ではなく、多様な社員が個人の成長に合わせて支援を受けられるよう、資格取得奨励制度などを取り入れています。
⑤社員の健康支援
「社員の幸せ」の実現を目指し、社員の「健康」の実現にも力を入れています。健康診断だけでなく、日々の健康不安解消と健康づくりのサポートを行うため、全国の社員がリモートでも利用できる「健康相談窓口」を設置しています。