有価証券報告書-第105期(2024/04/01-2025/03/31)

(2) 戦略
当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。
①多種多様な人材の採用
多種多様な人材を採用できる体制を強化するべく、個社採用からグループ採用への切り替えを進めております。2024年度にはグループの採用コンセプト「きみが歴史になる」を策定し、候補者へのメッセージをホームページ等で随時公開しております。新卒採用においては、グローバル人材の採用も進め始めており、まずは国内におけるキャリアフォーラムで接点を増やしてまいります。キャリア採用においては、グループを横断して職種を問わず採用活動できる仕組みとして、グループ共通の採用管理システムを導入いたしました。
②社員の成長支援の取り組み
「事業開発型商社グループ」を支える人と組織文化の形成を目的に「自ら学び、気づきを創出し、仲間を作る場」の構築を進めております。2024年度には次世代経営人材育成プログラムの実施や、外部講師を招いて改めて「学びの重要性」について考える場を設けるなどの取り組みも行っております。
③多様な人材が働きやすい職場づくり
国籍や性別、新卒・キャリア採用の区別なく、社員一人ひとりが働きがいを感じられる職場づくりを行っております。2024年度には、服装自由化もグループ全体で導入したほか、柔軟な働き方としてテレワークの試験的導入を行っております。
④組織課題の可視化と改善
組織課題を可視化し改善を図るべく、2024年度よりエンゲージメントサーベイを実施しております。分析結果を経営層やグループ各社、各部門にフィードバックし、改善のための施策立案・実行のサイクルを構築してまいります。2025年度以降も定期的に実施していく予定です。