有価証券報告書-第85期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略に関する基本方針等
当社グループは、創業以来培ってきた「伝統」と、時代の変化を先取りする「革新」を両輪とし、当社グループの持続的な成長を支える最も重要な資本は「人材」であるとの考えのもと、社員各人が専門性と主体性・自律性を発揮し、変化を前向きに捉え、挑戦し続ける組織づくりを推進し、併せて、社会貢献、社員一人ひとりのワークライフバランス向上の実現を目指します。当社グループは、「クオリティ&テイスト」を追求し、社会にぬくもりを届ける企業であり続けるために、多様な人材が互いを尊重し、能力を最大限に発揮できる職場環境を整備します。
イ.人材育成の方針
経営・事業戦略と人材戦略を連動させ、必要なスキルをもつ人材を確保するための教育研修の実施や、育成計画の策定を推進、実施しております。特に、社員の成長を企業価値向上の源泉と位置づけ、商品企画力、販売力、マーケット分析力、デジタル・AI活用力、サステナビリティに関する知識など、当社グループの競争力を支える専門性・生産性の向上に取り組みます。また、若手社員から管理職層まで、それぞれの段階に応じて必要な知識・スキル・マインドを習得できる育成機会を提供し、併せて、継続的なリスキリングも実施することにより、当社グループの経営・事業環境の変化に即した人材プールを構築し、社員各人の職務・役職等のステージに対応したマッチングを実現することにより、当社グループの企業価値向上と社員一人ひとりの成長・満足度向上の好循環に努めます。
ロ.多様な人材の活躍推進とワークライフバランスの拡充強化
当社グループは、性別、年齢、国籍、雇用形態、経験、価値観等にかかわらず、多様な人材が互いを尊重し、能力を発揮できる組織を目指します。安全で健康的な職場環境の維持、ワークライフバランスへの配慮、円滑なコミュニケーションの促進、ハラスメントの防止、心理的安全性の確保に取り組み、社員のQOL(クオリティオブライフ)向上を目指します。また、社員各人が当社グループで働くことに誇りを持ち、自ら意欲的に成長し貢献したいと考える、しなやかで、かつ、強い組織に進化するため、エンゲージメントの向上を促進していきます。
ハ.公正な評価と透明性・納得性の高い人材マネジメント
当社グループは、社員の役割、成果、行動、能力発揮を適切に評価し、公正で納得性のある人事運営に努めます。社員が自らの目標を明確にし、挑戦と成長に向けて前向きに取り組めるよう、評価制度、育成面談、フィードバックの充実を図ります。
②従業員給与等の決定方針
当社グループは、社員一人ひとりを当社グループの持続的な成長と企業価値向上を支える重要な人的資本と位置づけ、社員給与等について、公正性、透明性、納得性向上を重視した決定を行います。当社グループの社員給与等は、社員が安心して働き、能力を十分に発揮し、主体的に成長と挑戦を続けられる環境を整備することを目的とし、給与水準については、職務内容、役割、責任の大きさ、職務遂行能力、成果、勤務状況、会社業績、社会情勢、物価動向及び労働市場における水準等を総合的に考慮し、適正な水準の維持・改善に努めます。また、短期的な成果のみならず、当社グループの価値観に沿った行動、組織への貢献、部門間連携、人材育成、業務改善への取り組み等も適切に評価し、処遇に反映します。
イ.公正性・透明性・納得性の確保
当社グループは、性別、年齢、国籍、雇用形態等にかかわらず、職務、役割、能力、成果に基づく公正な処遇を行います。給与等の決定にあたっては、評価基準および処遇決定の考え方を明確にし、目標設定、評価、フィードバック、面談等を通じて、社員の納得性向上に努めます。また、評価者による評価のばらつきや不公平感を抑制するため、評価基準の共有、評価者教育、評価結果の確認等を行い、公正な人事運営を推進します。
ロ.評価と処遇の連動性の確保
当社グループは、社員一人ひとりが自らの目標を明確にし、主体的・自律的に業務に取り組むことができるよう、評価と処遇の連動を図ります。評価にあたっては、売上、利益、業務効率、品質向上、顧客満足、業務改善等の成果に加え、チームワーク、挑戦姿勢、コンプライアンス意識、後進育成、サステナビリティへの貢献等、当社グループが重視する行動も評価対象とします。これにより、個人の成長意欲を高めるとともに、組織全体の生産性向上および中長期的な企業価値向上につなげます。
ハ.人材育成との連動性の確保
当社グループは、給与等の決定を単なる処遇にとどめず、社員の成長を促す仕組みとして位置づけます。評価結果や面談を通じて、社員の強み、課題、期待される役割を明確にし、教育研修、配置、職務経験、自己啓発支援等と連動させることで、社員の能力開発とキャリア形成を支援します。
ニ.多様な人材が活躍できる処遇
当社グループは、多様な人材がそれぞれの能力を発揮し、活躍できる職場づくりを進めます。育児、介護、健康状態、ライフステージ等に応じた働き方にも配慮しながら、社員が継続的に能力を発揮できる環境整備に努め、ワークライフバランス、QOL(クオリティオブライフ)の向上を実現します。また、多様な人材の活躍を促進する観点から、処遇における不合理な格差の解消、公正な評価、活躍機会の拡大に取り組みます。
ホ.持続的な企業価値向上に向けた人材確保への対応
当社グループは、持続的な成長と安定的な雇用の維持を重視し、会社業績、財務状況、事業環境、物価動向、労働市場の変化、社会的要請等の内部環境、外部環境を総合的に勘案し、給与水準を決定します。中長期的な企業価値向上実現に向けた人材を継続的に確保するため、基本給のベースアップ・定期昇給、諸手当の引上げ等を継続的に実施しております。また、将来の持続的成長を担う人材の獲得のため、初任給も継続的に引き上げております。