有価証券報告書-第64期(2023/04/01-2024/03/31)

③指標・目標
基本方針に基づき、多様な人材が活躍できる誰もが働きがいのある会社を目指し、当社は以下の項目を進捗を測る指標として取組を推進してまいります。

施策	開示項目	2022年度	2023年度
(a)労働環境	有給休暇取得率	88.9%	88.7%
(b)多様性の推進	採用者数	28名	28名
	女性管理職比率	3.9%	3.4%

(注)1.上記は当社の人的資本に関する実績です。
2.採用者数は新卒採用人数とキャリア採用人数の合計です。
3.当社における女性管理職比率目標は2030年10%、2035年30%です。
4.当社における有給休暇取得率目標は、毎年80%以上です。
5.当社における女性管理職比率の算出方法は、女性管理職数÷総管理職数です。