有価証券報告書-第65期(2024/04/01-2025/03/31)

③指標・目標
基本方針に基づき、多様な人材が活躍できる誰もが働きがいのある会社を目指し、当社は以下項目の進捗を測る指標として取組を推進してまいります。

施策	開示項目	2023年度	2024年度
(a)人材戦略・ 多様性の推進	採用者数	28名	19名
	女性採用比率	46.2%	41.2%
	女性従業員比率	22.3%	23.8%
	女性管理職比率	3.4%	3.0%
	女性役員比率	16.6%	27.3%
	男性育児休業取得率	81.0%	75.0%
(b)社内環境整備	有給休暇取得率	88.7%	87.0%
	労働災害度数率	1.69	0.00

(注)1.上記は当社の人的資本に関する実績です。
2.採用者数は新卒採用人数とキャリア採用人数の合計です。
3.当社における女性管理職比率の算出方法は、女性管理職数÷総管理職数です。
4.当社における女性管理職比率目標は2030年10%、2035年30%です。
5.女性役員比率は取締役並びに監査役の人数で算出しております。
6.当社における有給休暇取得率目標は、毎年80%以上です。