有価証券報告書-第77期(2025/04/01-2026/03/31)

②指標及び目標
当社グループでは上記において記載した、人材戦略について、次の指標を用いています。目標については2026年3月期までの設定でしたので、新たに2029年3月期末までの目標を設定いたしました。
[対象範囲:株式会社三栄コーポレーション]

指標	目標(2026年3月期末)	実績(2026年3月期末)	目標(2029年3月期末)
女性取締役(※)	1人以上	1人	1人以上
管理職に占める女性の割合	15%-30%程度	15.8%	15%-30%程度
管理職に占める外国人の割合	5%-10%程度	1.9%	5%-10%程度
管理職に占める中途採用者の割合	40%-60%程度	52.6%	40%-60%程度
男性従業員の育児休業取得率	50%(2026年3月期までの年度平均)	100.0%	50%(2029年3月期までの年度平均)
教育研修投資額増加率(新)	-	-	100% (2025年度予算比)

(※)当社は、第76回定時株主総会において、社外取締役(監査等委員)として、女性取締役を1名選任しています。
ご参考[対象範囲:三栄コーポレーション・グループ]

指標	実績(2026年3月期末)	目標(2029年3月期末)
女性取締役	5人	4人
管理職に占める女性の割合	41.0%	15%-30%程度

なお、本項には将来に関する事項が含まれていますが、当該事項は有価証券報告書提出日現在において判断したものです。