有価証券報告書-第78期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略については、長期経営ビジョン「SUN-WA Vision 2030」の実現に向け、第12次中期経営計画「SGP2027(SUN-WA Growth Plan 2027)」において、市場環境の変化に対応した事業構造改革の推進、商品・顧客セグメント・エリアの各成長戦略による収益力強化、並びに成長を支える投資の実行を基本方針としております。
当社の競争優位は、幅広い商品群と技術知見を背景に、顧客ごとに最適なソリューションを提供する提案力にあり、その高度化を経営戦略の中核に据えております。この実現に向け、人材を重要な経営資本と位置付け、「SGP2027」において人材戦略を成長基盤として明確化しております。成長分野・重点顧客セグメントへの専門人材配置や、商品・技術知識と顧客理解を兼ね備えた提案型人材の育成を推進しております。
また、「自らチャレンジし、自己実現を目指す社員」の育成を基本方針とし、階層別研修や専門研修、グローバル人材育成等を通じて戦略実行力の向上を図っております。併せて、多様な人材の活躍が新たな付加価値創出につながるとの考えのもと、性別・国籍を問わない採用・登用を推進しております。
また、従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針については、各職務に求められる役割と責任、個人の成果や能力の発揮状況、並びに外部労働市場の動向等を総合的に勘案し決定しております。
このような方針を通じて、価値ある提案力を担う人材の確保及び育成を図るとともに、社員一人ひとりの挑戦と成長を促進し、当社の成長戦略の着実な遂行及び中長期的な企業価値の向上につなげてまいります。