有価証券報告書-第98期(2023/04/01-2024/03/31)

① 人材育成方針
・総合職の採用にあたっては、会社の成長に資する意欲と能力のある有為な人材を確保するため、女性や外国人等、多様な人材の確保を積極的に進める。
・会社は、人材理念を具現化するため、不断の学びで自らの能力を磨き、更に高い成果を生み出そうとする意欲のある従業員に対し積極的に研修の機会を与え支援し、その努力と成果に対しては正当に報いる。
・従業員の教育研修目的は、職務遂行能力を高めるための技能・技術・知識習得と階層別の期待役割、発揮能力及び態度を習得することの2つを柱とする。
② 社内環境整備方針
・職務遂行能力と成果への公正な人事評価に基づく人事処遇制度の整備と運用
・ICT環境の整備
・メンター制度による若年者定着のバックアップ
・ハラスメント防止施策の実施
・フラットな組織風土と中堅・若手の積極性を引き出す取り組み
・OJTとOFFJT研修制度の活動強化