有価証券報告書-第79期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、専門商社として、世界のものづくりを支える付加価値を高めた商品やサービスの提供を通じて製造業の発展に貢献することを定めた「フェアプレイで世界のものづくりに貢献する」を企業理念としております。その企業理念の下、「Next Global 4C (Connect, Change, Challenge, Create)」をモットーとし、①「技術に強いグローバル専門商社」を目指し、時代の変化に対応して変革を続け、持続的な成長を実現する。②カーボンニュートラルの実現に向けて、付加価値を高めた商品やサービスを提供し、顧客満足度の向上を追求することを経営方針としております。
「技術に強いグローバル専門商社」として持続的な成長を実現するには、(ア)工作機械等に関する高度な知識を有し、(イ)顧客及び仕入先と長期的な信頼関係を築くことができる人間力を備え、(ウ)グローバルな視野に立った営業力・提案力も兼ね備えた、プロフェッショナル人財が不可欠と認識しております。また、カーボンニュートラル対応の付加価値提供を推進するには、サステナビリティに関する専門知識を有する人材の育成・確保も重要であると認識しております。
当社グループは、(ア)常日頃からの技術的知見、製品等の知識のアップデート、(イ)顧客及び仕入先と長期にわたる強固な信頼関係を築ける人間力の強化、 (ウ)グローバルな観点を備える人材の育成を人材戦略としております。特に当社グループは、専門商社として、顧客や仕入先との対面でのコミュニケーションを重視し、製造現場でのより詳細なニーズや課題を理解した上で、それに対する解決策の提案を行うことでより一層お客様に貢献できると考えております。
実際に、日本国内及び世界各地で開催される展示会を通じた情報収集、工作機械を含めた幅広い機械や商品の勉強会を適宜実施し知識等のアップデートを図っております。また、営業においては、ベテランから若手まで一体となった営業スタイルを実践し、若手人材の育成・強化に注力をしております。さらに、サステナビリティ関連の人的資本指標として位置づけている、「若手・中堅社員を対象とした海外研修」を継続的に実施し、グローバルな視点を備えた人材の早期育成にも努めております。
これらの戦略・施策を推進し、より深く顧客のニーズを理解した上で、技術的知見を活かした改善提案や用途に応じた最適化、導入後のフォローアップ等、多面的なサービスを提供できるプロフェッショナル人財を育成し、顧客にとっての単なる供給者ではなく、技術的パートナーとしての役割を果たしてまいります。
当社における従業員の給与は、年齢給を基本とした賃金体系を採用しており、年齢・勤続年数を基礎としつつ、担当業務、資格および人事評価結果を加味して基本給を決定しております。
賞与は、従業員の貢献意欲をより高める観点から、営業利益実績をもとに、所属部署や各人の貢献度合い等を勘案し算定しております。
その他の給付として、従業員の帰属意識を醸成し、経営参画意識を持たせる目的等から業績評価等に応じてポイントを付与する、「従業員向け株式交付信託」を導入しております。
また、当社は、労働市場の動向、同業他社の水準、物価・賃金水準の変化等を踏まえ、必要に応じて給与水準および制度内容の見直しを行い、処遇の妥当性・競争力の確保に努めており、今後も、経営方針と人材戦略を一層連動させ、企業価値の持続的な向上を目指してまいります。