半期報告書-第54期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 役員の異動の状況
該当事項はありません。
(2) 業績連動報酬の算定方法
当社は、2025年6月25日開催の取締役会において、取締役の2026年3月期 業績連動報酬の算定方法について決議しました。
業績連動報酬の支給額は以下の算式により計算し、独立役員会での答申を踏まえ、取締役会が決定のうえ役員に支給いたします。

支給額 (※1)

=

業績連動報酬基準額 (※2)

×

支給率 (※3)

※1.計算の結果生じた1万円未満の端数は切り上げるものといたします。
※2.業績連動報酬基準額は、業務執行報酬総額に業務執行報酬の構成比率を乗じた下記の額といたします。
取締役等のグレード及び業績連動報酬基準額

グレード	役位	業績連動報酬基準額(千円)
3	社長	16,560
2	常務	6,000
1	上席	6,000

業務執行報酬の構成比率

報酬構成	比率(%)
基本報酬	60
業績連動報酬	30
株式報酬	10

※3.支給率
支給率=財務目標の係数(※A)+非財務目標の係数(※B)

※A.	財務目標の係数は、以下の算式による数値といたします。 財務目標の支給率(※C)×評価ウエイト(※D)
※B.	非財務目標の係数は、以下の算式による数値といたします。 非財務目標の支給率(※E)×評価ウエイト(※D)
※C.	連結売上高	目標達成率≧+5%の場合 目標達成率±5%の範囲の場合 目標達成率≦-5%の場合	200% 100+1÷5×(目標達成率-100)×100 0%
	連結営業利益	目標達成率≧+40%の場合 目標達成率±40%の範囲の場合 目標達成率≦-40%の場合	200% 100+1÷40×(目標達成率-100)×100 0%
	連結当期純利益	目標達成率≧+40%の場合 目標達成率±40%の範囲の場合 目標達成率≦-40%の場合	200% 100+1÷40×(目標達成率-100)×100 0%

※D.評価ウエイト
事業本部を管掌する役員

評価項目		評価指標	評価ウエイト	支給レンジ
財務目標	全社目標	連結売上高	23.3%	目標達成率±5%
		連結営業利益	23.3%	目標達成率±40%
		連結当期純利益	23.3%	目標達成率±40%
	事業本部目標	管掌する部門KPI ごとに設定	20%	各指標ごとに設定
非財務目標	個人目標	各種指標	10%	各指標ごとに設定

事業本部を管掌しない役員

評価項目		評価指標	評価ウエイト	支給レンジ
財務目標	全社目標	連結売上高	30%	目標達成率±5%
		連結営業利益	30%	目標達成率±40%
		連結当期純利益	30%	目標達成率±40%
非財務目標	個人目標	各種指標	10%	各指標ごとに設定

※E.	非財務目標の支給率は、各個人目標に応じて設定された評価指標に応じた達成率をもとに算出された数値といたします。

なお、当該事業年度における全社目標は次のとおりであります。

評価指標	目標値(百万円)
連結売上高	97,000
連結営業利益	5,250
連結当期純利益	2,900