有価証券報告書-第54期(2022/06/01-2023/05/31)

(2)戦略
当社は、IEA(国際エネルギー機関)やIPCC(気候変動に関する政府間パネル)が発行する報告書を参考に想定した1.5℃及び4℃シナリオに基づいて、当社事業における気候変動に伴うリスク及び機会を特定・評価し、事業活動に反映しております。
気候変動による事業リスクと対応策
① 気候変動に伴う脱炭素社会への移行リスク
・炭素税の導入によるコスト増リスク(半導体事業部:中期)
当該リスクに対しては、省エネ設備の導入をはじめとする省エネ活動の更なる推進、再生可能エネルギー電力の利用等により対応してまいります。
② 気候変動に伴う物理的リスク
・大雨の頻発による材料メーカーの工場浸水や土砂災害による供給停止リスク(半導体事業部:短期)
当該リスクに対しては、社内在庫の確保、原材料調達先の多様化等により対応してまいります。
・無降水日の増加による工業用水の給水制限リスク(半導体事業部:中期)
当該リスクに対しては、工業用水使用量の削減、排水の再利用の拡充等により対応してまいります。
なお、短期に分類したものは直近から2年以内の発生を想定し、中期に分類したものは2年から5年以内の発生を想定しております。
気候変動による事業機会
脱炭素社会の進展に伴い、省エネ関連設備、HV・EV車への切替え加速、データセンター向けのサーバー関連施設など、半導体需要の更なる高まりにより次に掲げるビジネス機会の拡大を見込んでおります。
・シリコンウエハー需要の増加(半導体事業部:短期)
・パワーデバイス関連装置等の需要の増加(産商事業部・エンジニアリング事業部:短期)
なお、短期に分類したものは直近から2年以内の発生を想定しております。
また、当社における人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。
人材育成方針
当社は、多様な人材の確保を、事業を拡大していくうえでの重要な戦略の一つとして位置付けており、新卒採用をはじめ、中途採用にも積極的に取り組んでおります。特に、女性従業員の新卒採用比率の向上に取り組んでおり、中長期的な視点で女性従業員の割合を増やすことで、現状で11%程度となっている女性管理職比率を増やすことを目標としております。なお中途採用者においては、現状で20%超の管理職比率となっており、この水準を維持すべく努めてまいります。
また、育児休業の取得推進や短時間勤務制度の拡充など、女性がより活躍できる職場環境の整備を進めるとともに、働き方・活躍の場の多様性を拡げるべくデジタル人材の育成等に取り組んでおり、今後も多様な中核人材の確保・育成を進めてまいります。
社内環境整備方針
当社では、個々人が能力を向上・発揮させ、もって生産性向上へと繋げるべく、能力開発と職場環境向上のための諸施策を推進しております。能力開発としては、プログラミング研修・ITツールの積極導入などによるデジタル人材育成、個別カリキュラムの語学研修などによるグローバル人材育成など、多様性のある能力開発体制を構築しております。また、コミュニケーションをより緊密にし、従業員一人ひとりが能力を十二分に発揮できる職場環境づくりとして、コミュニケーション力・指導力を強化するための研修、心と身体の健康を維持するための各種セミナーや面談などを実施しております。