有価証券報告書-第48期(平成28年1月1日-平成28年12月31日)
(重要な後発事象)
当社は、平成29年1月13日開催の取締役会において、希望退職者の募集を行うことを決議し、下記の通り募集を実施いたしました。
(1) 希望退職者募集の理由
アパレル業界を取り巻く環境が厳しさを増す中、当社はこれまで業務効率化や経費削減を図り収益確保に努めてまいりました。しかしながら、主要取引先である百貨店、チェーンストア販路におけるフォーマルウェアの店頭販売高は前年実績を確保することも難しく、今後ますます苦しい経営状況が継続すると予想されます。
このような市況に対応し、企業競争力を高めるためには、事業構造改革と事業規模に応じた人員体制への移行が不可欠であることから、希望退職者の募集を行うことといたしました。
(2) 希望退職者募集の概要
① 対象者 : 50歳以上の社員
② 募集人数 : 30名程度
③ 募集期間 : 平成29年2月22日~平成29年3月3日
④ 退職日 : 平成29年3月31日
⑤ 優遇措置 : 退職者は会社都合として扱い、所定の退職金に加え特別退職加算金を支給するとともに、希望者に対しては再就職支援会社を通じた再就職支援を行う。
(3) 影響額
希望退職者募集の結果、応募人数は25名と募集人数を下回りましたが、当初、計画した人件費削減額が見込まれることから、追加募集等は行いません。
希望退職者募集に伴う特別退職加算金及び再就職支援に係る費用は、特別損失として平成29年12月期第1四半期に2億97百万円を計上する予定です。
当社は、平成29年1月13日開催の取締役会において、希望退職者の募集を行うことを決議し、下記の通り募集を実施いたしました。
(1) 希望退職者募集の理由
アパレル業界を取り巻く環境が厳しさを増す中、当社はこれまで業務効率化や経費削減を図り収益確保に努めてまいりました。しかしながら、主要取引先である百貨店、チェーンストア販路におけるフォーマルウェアの店頭販売高は前年実績を確保することも難しく、今後ますます苦しい経営状況が継続すると予想されます。
このような市況に対応し、企業競争力を高めるためには、事業構造改革と事業規模に応じた人員体制への移行が不可欠であることから、希望退職者の募集を行うことといたしました。
(2) 希望退職者募集の概要
① 対象者 : 50歳以上の社員
② 募集人数 : 30名程度
③ 募集期間 : 平成29年2月22日~平成29年3月3日
④ 退職日 : 平成29年3月31日
⑤ 優遇措置 : 退職者は会社都合として扱い、所定の退職金に加え特別退職加算金を支給するとともに、希望者に対しては再就職支援会社を通じた再就職支援を行う。
(3) 影響額
希望退職者募集の結果、応募人数は25名と募集人数を下回りましたが、当初、計画した人件費削減額が見込まれることから、追加募集等は行いません。
希望退職者募集に伴う特別退職加算金及び再就職支援に係る費用は、特別損失として平成29年12月期第1四半期に2億97百万円を計上する予定です。