有価証券報告書-第113期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、企業価値向上に向けて長期経営方針を定め、ポートフォリオ変革の継続強化や新規事業・成長分野への積極投資などの実現に向け、更なる変革が求められております。
当社グループの変革を恒常的に推進するのは人材であるとの認識のもと、変化への対応を支える組織体質と人的資本を尊重する人材戦略として、「人材獲得」、「人材育成」、「人材活躍」の3つを掲げております。
人材獲得につきましては、新卒採用プロセスをより進化させるとともに、成長や変革を支える人物重視採用及び採用ブランディングの再構築に取り組んでおります。
人材育成につきましては、自律型の人材育成や、多様な研修・人事交流などに取り組んでおります。
人材活躍につきましては、女性活躍に向けた継続的サポートや、ワーク・ライフ・バランスの実現及びすべての社員がポテンシャルを最大限発揮できる組織作りなどに取り組んでおります。
また、当社における従業員の給与は、職務遂行能力、成績および業績等を総合的に勘案して決定しております。職務遂行能力については職務要件書に定める要件に基づき職務グレードを決定し、成績については目標管理制度を通じた達成度を、業績については個人の業績をそれぞれ評価しております。
これらの項目について定期的に評価を実施し、その結果を給与に反映しております。