有価証券報告書-第45期(2024/04/01-2025/03/31)

人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に関する指標並びに当該指標を用いた目標及び実績は、下記のとおりです。

従業員数					連結	単体
					2,424	776
						単位:人
人材育成に おける二軸の取組	フォーバルパーソンとしての基盤づくり	指標	目標	参加率	連結	単体
		2024年度フォーバルグループ新入社員研修 ①社会人として、フォーバルグループ社員としてのマナー・知識などの基礎の取得 ②フォーバルグループ全体共通事項に関して、現場で即対応できるよう基礎知識の習得	100%	100.0%	106	73
		2024年度フォーバルシップ勉強会 (入社3年目まで) フォーバルシップへの理解 会社事業の現在と未来への理解 自身の成長へのヒント	100%	90.9%	(対象) 430	(対象) 252
					(参加) 391	(参加) 229
	事業人材の 育成	指標	目標	取得率	連結	単体
		DXアドバイザー検定	50%	45.0%	1,092	544
		ESGアドバイザー検定	50%	73.8%	1,790	734
		個人情報保護士	50%	35.7%	865	574
		ビジネス統計スペシャリストEXCEL分析ベーシック	35%	32.3%	784	632
		環境社会検定試験(eco検定)	40%	35.0%	849	617
		炭素会計アドバイザー資格	30%	11.9%	289	240
多様性の重視	女性活躍推進	指標		目標	連結	単体
		女性管理職比率		15%	12.6%	12.3%
		男性の育児休業取得率		90%	88.5%	107.7%
		男性の育児休業平均日数		28.0日	41.1日	17.7日
		男女の賃金格差	正規	73%	72.6%	66.6%
			非正規	39%	32.3%	40.9%
			全体	68%	62.7%	65.6%
従業員の安全と健康の維持	健康経営	指標	国内社数	取得率	取得社数	(内訳)
		健康経営優良法人2025大規模法人部門	28社	42.9%	12社	3社
		健康経営優良法人2025 中小規模法人部門(ブライト500)				1社
		健康経営優良法人2025中小規模法人部門				8社

(注)1.実績は2025年3月31日時点におけるものであります。
2.連結従業員数2,424名に対する実績であります。
3.女性活躍推進法の定義に基づき、当社では管理職を「同一事業所において、課長の他に、呼称、構成員に関係なく、その職務の内容及び責任の程度が「課長級」に相当する者(ただし、一番下の職階ではないこと)」の基準にて算出しております。
4.単体の男性育児休業取得率が100%を超えておりますのは、前年度末の出産に対し、当年度の育児休業取得となったためです。