有価証券報告書-第44期(2023/04/01-2024/03/31)

人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に関する指標並びに当該指標を用いた目標及び実績は、下記のとおりです。

従業員数					連結	単体
					2,367	790
						単位:人
人材育成に おける二軸の取組	フォーバルパーソンとしての基盤づくり	指標	目標	参加率	連結	単体
		2023年度フォーバルグループ新入社員研修 ①社会人として、フォーバルグループ社員としてのマナー・知識などの基礎の取得 ②フォーバルグループ全体共通事項に関して、現場で即対応できるよう基礎知識の習得	100%	100.0%	82	59
		2023年度フォーバルシップ勉強会 (入社3年目まで) フォーバルシップへの理解 会社事業の現在と未来への理解 自身の成長へのヒント	100%	85.5%	(対象) 393	(対象) 237
					(参加) 336	(参加) 203
	事業人材の 育成	指標	目標	取得率	連結	単体
		DXアドバイザー検定	50%	45.4%	1,075	562
		個人情報保護士	40%	34.8%	823	549
		ビジネス統計スペシャリストEXCEL分析ベーシック	35%	30.5%	723	588
		eco検定	40%	32.7%	773	566
		炭素会計アドバイザー資格	30%	9.3%	220	192
多様性の重視	女性活躍推進	指標		目標	連結	単体
		女性管理職比率		15%	12.3%	11.4%
		男性の育児休業取得率		90%	90.6%	95.7%
		男性の育児休業平均日数		28.0日	20.8日	16.2日
		男女の賃金格差	正規	73%	71.3%	64.4%
			非正規	39%	38.7%	34.6%
			全体	68%	65.3%	63.4%
従業員の安全と健康の維持	健康経営	指標	国内社数	取得率	取得社数	(内訳)
		健康経営優良法人2024大規模法人部門	27社	35.7%	10社	3社
		健康経営優良法人2024中小規模法人部門				7社

(注)1.実績は2024年3月31日時点におけるものであります。
2.連結従業員数2,367名に対する実績であります。
3.女性活躍推進法の定義に基づき、当社では管理職を「同一事業所において、課長の他に、呼称、構成員に関係なく、その職務の内容及び責任の程度が「課長級」に相当する者(ただし、一番下の職階ではないこと)」の基準にて算出しております。
4.男性の育児休業取得率については、(2)戦略④社内環境整備に関する方針に記載の施策(産後パパ育休制度や子の看護休暇有給化等)により、目標としていた90%を達成し、90.6%となりました。今後は取得水準を維持しながら、平均取得日数において目標設定し、取り組んでまいります。