有価証券報告書-第79期(2025/04/01-2026/03/31)

当社グループは、サステナビリティに関する重要テーマの達成に向け、人的資本を中心とした非財務指標を設定し、継続的な改善を図っております。具体的には、多様な人材の活躍推進や働きやすい職場環境の整備に関する項目を中心に指標管理を行っております。特に、多様な人材の活躍推進及び働きやすい職場環境の整備が、中長期的な企業価値向上に資する重要な要素であると認識しており、女性活躍の推進やワークライフバランスの向上を中心に、具体的な目標を設定しております。これらの指標については、サステナビリティ委員会において定期的に進捗を確認し、必要に応じて施策の見直しを行うことにより、持続的な企業価値向上につなげてまいります。
(提出会社)

指標	目標	実績(当事業年度)
男性育児休業取得率	―	62.5%
女性管理職の人数	2026年3月までに3名以上	2名

なお、これらの指標は、女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画に基づき設定して
おります。当社においては関連する指標のデータ管理とともに具体的な取組みが行われているものの、当社グ
ループに属するすべての会社では行われていないため、当社グループにおける記載が困難であります。このた
め、上記の指標に関する目標は、当社のものを記載しております。