(1)連結会社の状況

2024年3月31日現在
従業員数(名)
998	(116)

(注)1 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数(パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除く。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2 当社グループは、単一セグメントであるためセグメントによる情報については、記載を省略しております。
(2)提出会社の状況

				2024年3月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
885	(107)	38.3	13.6	6,176

(注)1 従業員数は、当社から社外への出向者を除いております。
2 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数(パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除く。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
・提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合 (注)1	男性労働者 育児休業取得率 (注)2	労働者の男女の賃金の差異(注)1、3
		全労働者 (注)4	正規労働者 (注)4	臨時労働者 (注)4、5
2.2%	34.6%	68.9%	72.7%	29.8%

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 集計対象には提出会社から他社への出向者、他社から提出会社への出向者はいずれも除いております。
4 労働者の属性(役職、年齢等)が同じ男女労働者間での賃金の差異はありません。
5 臨時労働者の男女の賃金差異が大きい理由は、女性においてパートタイマーの占める割合が大きいことが主な要因となっております。