有価証券報告書-第74期(2025/04/01-2026/03/31)

(2)【従業員の状況】
① 連結会社の状況

	2026年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
国内販売	115	(305)
製造	459	(290)
海外販売	20	(-)
合計	594	(595)

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、(外書)に年間の平均人員を記載しております。
2.前連結会計年度末に比べ従業員数が84名減少しております。主な理由は、国内外各拠点における自己都合退職等による自然減であります。
② 提出会社の状況

							2026年3月31日現在
従業員数(名)		平均年齢		平均勤続年数		平均年間給与(千円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
89	(199)	45歳	6ヶ月	17年	9ヶ月	4,930	16.5

セグメントの名称	従業員数(名)
国内販売	89	(199)
製造	-	(-)
海外販売	-	(-)
合計	89	(199)

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、(外書)に年間の平均人員を記載しております。
2.平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。
3.従業員数が前事業年度末に比べ20名減少しております。主な理由は、山喜アソシエ㈱設立に伴う、人員の異動によるものであります。
③ 労働組合の状況
労働組合との間に特記すべき事項はありません。
④ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の
額の差異
(a) 提出会社 2026年3月31日現在

当事業年度						補足説明
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)1、2		労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1
	正規雇用労働者	パート・有期労働者	全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
3.1	0.0	-	59.8	75.8	70.2	ダイバーシティ施策とワーク・ライフ・バランス施策の推進で改善していく予定であります。

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.対象者がいない場合は、「-」としております。
(b) 連結子会社 2026年3月31日現在

当事業年度									補足説明
名称	管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 (%) (注)1、2	男性労働者の育児休業取得率(%)				労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
山喜ロジテック株式会社	-	-	-	-	(注)2	54.7	71.3	64.5	ダイバーシティ施策とワーク・ライフ・バランス施策の推進にて改善していく予定であります。
山喜ソーイング株式会社	-	-	-	-	(注)2	47.0	53.2	27.6
株式会社フェール ムラカミ	40.0	-	-	-	(注)2	84.0	91.3	98.8

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.対象者がいない場合は、「-」としております。