有価証券報告書-第114期(2024/03/01-2025/02/28)

(4) 指標及び目標
(3) 戦略 ① 人的資本の強化で設定している主要指標、実績及び目標値は下表のとおりです。
なお、当社グループでは、上記「(3) 戦略 ① 人的資本の強化」に係る指標については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

指標	進捗/実績値				目標値
	2023年度		2024年度
女性管理職比率(注1)	6.7	%	8.0	%	2027年度 20%
男性育休取得率(注2)	33.3	%	66.7	%	2027年度 100%
男女賃金格差(注1)	59.1	%	57.9	%	2027年度 70%

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき算出。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」に基づき算出。