有価証券報告書-第55期(2025/03/01-2026/02/28)

(4)指標・目標
当社グループでは、「人材の育成」のうち特に多様な人材の尊重と働き方の改革にかかる指標については以下の指標を設定、進捗管理を行い進めてまいります。

指標	実績
女性従業員の割合	27.8%
男性の育児休業取得率	100.0%
研修時間(延べ研修時間合計)	504時間

また、「人材の育成」に関する目標およびその他のサステナビリティに関する指標・目標については、サステナビリティ委員会を中心に検討・設定を行っております。
環境負荷の指標の一つである温室効果ガス排出量については、当社グループの電気使用実績等を集計し、排出量の把握および進捗管理を実施しております。あわせて、排出量削減に向けた施策として、再生可能エネルギーへの切り替え等の具体的な取り組みの検討・推進を進めております。
気候変動への対応は重要な課題であると認識しており、当社グループの事業活動が気候変動に与える影響について継続的に分析を行っております。また、TCFDフレームワークに基づく開示の充実に向け、指標および目標の設定についても検討を進めております。