有価証券報告書-第74期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)戦略
当社グループは、自らの企業使命を自覚し、広く社会全体の一員としての責務を果たすために、サステナビリティに関わる重要な課題を特定し、それに対する取り組みを強化してまいります。
●[脱炭素社会実現に向けた取組]
◇排出ガス削減のための配送業務の他社との共同化推進や商品仕入時における納入トラックの待機時間短縮
◇太陽光発電システム設置による再生エネルギーの利用拡大、省エネを促進するためのLED照明への切り替え
◇酒類食品空容器のリサイクル事業推進による資源の有効活用
◇業務のデジタル化によるペーパーレスの実現
●[安定的な商品の供給に関する取組]
◇情報システムの安定稼働・DXの推進ならびにサイバーセキュリティの強化、社員のセキュリティリテラシーの向上
◇酒類・食品卸として安全・安心な商品を提供するための品質管理の向上、物流機能の強化およびインフラの拡充
●[人材育成ならびに社内環境整備に関する取組]
当社グループは、「人的資本」をサステナビリティ経営のための重要な要素であると考えており、人材育成・ワークライフバランスの実現といった社内環境整備に努め、社員一人ひとりが、誇りとやりがいを持って積極的に職務を遂行できる取り組みを推進しております。
◇各階層の包括的人物像に基づいた社内研修カリキュラムや様々な営業研修を実施
◇社会規範の向上・コンプライアンス遵守のための各種ハラスメントに関する研修の実施
◇酒類販売のプロフェッショナルとしての唎酒師・焼酎唎酒師・ソムリエなど各種資格取得のための支援
◇テレワーク、オンラインミーティング等の推進、シフト勤務や時間単位有給休暇取得制度など、多様な働き方・労働環境の整備、ワークライフバランスを実現
◇社員の労働衛生環境に配慮するためのストレスチェックの実施、健康診断、二次検査の受診推奨
◇女性活躍および女性リーダーの育成を推進