有報情報

#1 サステナビリティに関する考え方及び取組（連結）

b.指標及び目標
学歴や新卒・中途に拘ることなく大きく門戸を開く採用方針のもと、採用実績は中途採用者が約7割で推移しており、また管理職の登用においても中途採用者の割合が約8割となっております。これらの実績につきましては、業態・職域等を鑑み、実力主義を徹底しているからであり、今後さらに社内教育プログラムを強化し、社員全体の活性化を図ってまいります。また、女性の採用人数と管理職の割合がいずれも少ない理由は、当社の従業員数の7割を占める主要事業である支店営業職及びビッグエコー・飲食店舗の職域は、主に繁華街立地及び深夜帯を含む特性上、男性従業員の配属が必要となるためでありますが、成長を続けております福祉関連施設への営業部門・パーキング事業部門、そして本社の各部門において性別問わず採用を続けており、活躍している女性社員も増えております。今後、事業の拡大とともに女性社員層の拡充を目指してまいります。
なお、外国人従業員については、アルバイトや一部契約社員としての採用が大半であり、正社員としては、現在当社の売上高の殆どを国内事業にて占めている事から、特に国際性を考慮した採用活動は行っておりません。

2024/06/25 10:10

#2 主要な設備の状況

(注) 1.帳簿価額には、のれん及び建設仮勘定の金額は含まれておりません。
2.従業員数は就業人員(臨時雇用者除く。)であります。
3.提出会社及び国内子会社の設備のうち、主な賃借設備の内容は次のとおりであります。

2024/06/25 10:10

#3 従業員の状況（連結）

2024年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
業務用カラオケ	1,975	(92)
カラオケ・飲食店舗	1,103	(5,234)
音楽ソフト	192	(-)
報告セグメント計	3,270	(5,326)
その他	59	(23)
全社(共通)	82	(16)
合計	3,411	(5,365)

(注) 1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は正社員の所定労働時間を基準に換算した人員数を( )外書きで記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、当社の総務部等管理部門に所属しているものであります。

2024/06/25 10:10