訂正有価証券報告書-第71期(2022/04/01-2023/03/31)

(2) 戦略
当社における人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。
(人材育成方針)
当社では、人材の育成は最重要課題として位置付けており、上司・部下双方が共に育つという理念のもと「共育」を実施しております。
具体的には、当社独自のカリキュラムによる「スズデンカレッジ」の充実、通信教育・資格取得の促進、OJT等を通じて、人材の育成を行っております。
中核人材の登用等における多様性の確保について重要性を認識しているとともに、人材の育成が中長期的な企業価値向上に繋がるものと考え、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等で特に制限は設けておりません。
また、女性社員がより働きやすく活躍できる職場を目指した目標設定とポジティブアクションの推進に取り組んでおり、女性活躍推進法に基づく行動計画を定め、「女性係長級以上の人数を10名」を目標に定め取り組んでおります。2023年3月末時点における係長級以上の女性社員は8名であります。現在、社内取締役への女性の登用はありませんが、社外取締役に女性2名、執行役員に女性1名を選任しております。
なお、外国人・中途採用者の管理職への登用については、社員に占めるその比率が大きくないため、現時点では測定可能な数値目標を定めるには至っておりません。
今後、引き続き中核人材の登用等における多様性の確保に向けた施策を推進するとともに、測定可能な数値目標についても検討してまいります。
(社内環境整備方針)
男女が共に働きやすい職場環境づくりや地域社会に参加しやすい職場づくりと、ノー残業DAYや連続2日以上の有給休暇取得の推進等によるワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)の向上に取り組むとともに、社員の健康診断100%受診と被扶養者の受診促進の支援及び社員の就業時間内禁煙の徹底等を行い、「働き方改革」と「健康経営」を推進しております。
当社は、健康保険組合連合会東京連合会より健康優良企業として「銀の認定」を取得しております。
また、育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備のため以下を行っております。
(1)産休・育休前に制度や当社規程・申請方法などの事前説明会を実施
(2)産休・育休後に業務復帰前に研修を実施
(3)その他、社内通達やポスター掲示による社内周知の実施