有価証券報告書-第115期(2025/06/01-2026/05/31)

(5)指標及び目標
『長期ビジョン:OZU Innovation2034』において事業拡大戦略とした新用途・新機能の開発、新規事業の探索においては、多様な視点や独創性が極めて重要であり、特に女性の活躍促進が必要不可欠と認識しております。女性の活躍をサポートする社内体制の整備と教育体制の充実を図り、中長期的に女性の中核人材の育成を目指します。
指標、目標、実績は次のとおりです。

指標	目標	実績(2026年5月末時点)
管理的地位にある労働者に占める 女性労働者の割合	2034年5月末までに 30%以上	5.9%
新規採用における 女性労働者の割合	50%以上維持	55.6%
年次有給休暇取得率	2034年5月末までに 毎年90%以上	78.2%

(注)1.連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の促進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76条)の規定による公表義務の対象ではないため、提出会社の指標及び目標を記載しております。
2.様々な視点、知見、経験を有する女性の活躍を推進するため、「新規採用における女性労働者の割合」を目標指標といたしました。
3.「働きやすい職場」と「やりがいのある業務」の両立を図るため、「年次有給休暇取得率」を目標指標といたしました。