有価証券報告書-第88期(2022/07/01-2023/06/30)

(4)指標及び目標
当社では、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針および社内環境整備に関する方針について以下の指標を用いております。

指標	目標	実績
管理職に占める女性労働者の割合	女性・外国人における比率が低いことは当社としても認識しており、多様性確保という点での課題はあるものの、現時点では適切な管理職登用が行われているものと考えております。 具体的数値目標は現状設定しておりませんが、今後は多様性確保に向けた人材登用を行う方針です。	・管理職に占める女性労働者の割合 88期(当事業年度)実績:2.8%
男性労働者の育児休業取得率	当社は、育児休業制度を社内イントラネット経由にて全社員へ周知しており、安定的な育児休業取得を定着させるための環境づくりを推進しております。 また、男性が育児休業を取得できることを管理職より周知し、取得の推進を図っております。 なお、具体的な取得率の目標は以下のとおりです。 ・男性社員:取得率50%以上	・男性労働者の育児休業取得率 88期(当事業年度)実績:100.0%
労働者の男女の賃金の差異	当社は、初任給・昇給率など現状男女差は設けておりませんが、管理職に占める女性従業員の比率が低い水準にとどまっていることなどが要因となっております。 具体的数値目標は現状設定しておりませんが、「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づく施策を積極的に推進することにより、改善がされると考えており、女性にとって働きやすい職場作りをしていく方針です。	・労働者の男女の賃金の差異(男性賃金に対する女性賃金の割合) 88期(当事業年度)実績:65.8%
労働者の有給取得率	当社は、計画的な有給取得制度を実施しており、毎月の休暇取得状況を人事および管理職がモニタリングしており、取得を推奨しております。 なお、具体的な取得率の目標は以下のとおりです。 ・社員1人あたりの有給休暇取得率:50%以上	・労働者の有給取得率 88期(当事業年度)実績:68.2%