有価証券報告書-第63期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 当社グループの人材戦略
当社グループは、人材を企業成長の根幹と位置付け、「人への投資」を強化しており、個々人の成長と働きがいの向上を通じてエンゲージメント向上及び生産性向上を実現し、企業価値向上につなげております。具体的な施策は、以下のとおりです。
・人材定着・採用強化施策:報酬制度の充実、社内環境整備など
・報酬制度の充実:職位に応じ業績との連動性が高まる「業績連動賞与」の導入、株式インセンティブの付与、ベースアップ・各種手当増加による処遇改善
・エンゲージメント向上施策:会社方針・トップメッセージなどを直接トップから伝える機会を設けることで、社員のエンゲージメント向上、会社方針を浸透
これらにより、人材充実、エンゲージメント向上、生産性向上、利益成長、企業価値向上へとつながる人的資本経営による好循環を生み出すべく取り組んでおります。
② 当社の従業員給与等の決定方針
当社の従業員給与等に関する方針としては、競争力を高められる水準を目指し、維持・向上させながら、社員の成果と貢献に報いる考え方を基本としております。
基本報酬については、個人の職務・役割に応じ決定しており、転勤範囲等に応じた手当を別途支給することで、個人の希望する地域での勤務を実現しながら転勤負担等に配慮する形をとっております。賞与については、会社業績に連動する「業績連動賞与」部分及び個人の成果・貢献度といった従業員個人の成果を反映する部分で構成しています。これらの報酬体系により、安定的な報酬基盤に加え、会社業績及び個人の成果への連動性を高めることで、社員のエンゲージメントを向上し、企業価値向上へとつながるよう設計しております。