有価証券報告書-第33期(2024/01/01-2024/12/31)

a.人材育成方針・多様な人材の活躍推進
当社グループは世界15か国で事業活動を行っており、グローバルで持続的に成長を続けていくために、多様な背景を持つ人材が、それぞれの能力に応じ力を発揮できる組織・環境づくりを進めております。人的資本経営の実現に向けた施策の一環として、シークス社員として活躍するために必要な知識・スキルを総合的かつ体系的に学ぶことができる場(シークス・アカデミー)を2024年よりスタートいたしました。さらに、各拠点において「SIIX Pioneers」を結成し、選抜された海外ローカル社員がSIIX Principles(SIIXの企業理念)を浸透させるためグローバルで連携をとりながら活動しております。
今後も、「シークス・アカデミー」および「SIIX Pioneers」の両輪にて、企業理念浸透、社員教育の強化、ローカル幹部の底上げ、組織の若返り等を実現させて参ります。
女性管理職比率の向上にも取り組んでおり、中長期の目線で、女性が活躍する環境づくりを進めております。社員の自律的な成長をサポートしつつ、経験の蓄積やキャリア意識の醸成などに持続的に取り組むことで、中核人材に占める女性比率を着実に増やして参ります。
b.ビジネス・モデルに即した人材育成
当社グループの従業員として相応しい人格と知識を持ち、グローバルに活躍できる人材の育成を目指しております。キャリア・パスとして、新卒社員については業務に必要な基礎知識・スキル習得のための研修を実施後、製造工場や物流倉庫における現場実習など実践研修を行うことで学びの定着を図っております。また、主に国内の営業部においては入社から3年の経過を目途に海外赴任を経験させることを計画しております。若手の頃より言語や文化、価値観の異なる環境の中で様々な体験をすることで、ビジネスパーソンとしての大きな成長を期待しております。また、次世代幹部候補者向けの選抜教育をはじめ、グレード別研修、管理職向け研修、役員研修を行っております。これらの研修では、エンゲージメントスキルやリーダーシップ、業務の効率化、理念の浸透など、それぞれの立場で必要とされるテーマを設定し取り組んでおります。
c.働き方改革
当社では、リモートワークや時差出勤、時間単位年休など、社員のワークスタイルに合わせた働き方が選択できる仕組みづくりによって、働きやすさや生産性向上を促進しております。
こうしたワークライフバランスに配慮した取り組みおよび実績が認められ、2024年3月、大阪市より「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として最高位である三つ星認証を受けました。配偶者転勤にともなう勤務地変更希望への対応や、夫婦ともに当社従業員である場合の同拠点配属等、優秀な従業員が長く働き続けることができる配慮を可能な限り行っております。男性育児休暇取得率についても今年度は100%の取得率となり、男性の育児参加の社風は確実に前進しております。
d.エンゲージメントサーベイについて
当社では企業と従業員の相互理解度合を測る指標として、2024年よりエンゲージメントサーベイを実施しております。第1回を2024年2月に、第2回を2024年10月に、国内社員および本社籍の出向社員を対象に実施いたしました。第1回の結果が46.3ポイント、第2回の結果が49.5ポイントとなっており、約半年間で3.2ポイントの上昇となりました。
グループ全体での企業理念浸透活動や、新入社員の高いエンゲージメントが、エンゲージメントポイントの上昇に寄与しております。今後、本エンゲージメントサーベイを海外スタッフにも順次拡大していく予定としており、グループ全体でのエンゲージメント向上に向けた取り組みをさらに加速させて参ります。