有価証券報告書-第72期(2023/04/01-2024/03/31)

② 戦略
社内における人材の多様性を確保し、多様性による組織内活力の創造を図るべく、性別・国籍・社歴等に係わらない人材登用を行う方針を明確にしています。そしてそれら多様な人材が働きがいを感じ、長期間にわたり勤務できるよう以下の環境整備に取組んでいます。
(a)能力・成果の公正な評価と評価に見合う処遇の実施
・人事制度、評価制度の再構築
・報酬体系の見直し(退職金制度改定を含む)
(b)ダイバーシティ(多様性)の推進
・中核人材登用における多様性の確保(女性、中途入社社員、現地社員等)
・シニア人材の活躍の推進(65歳への定年延長、65歳以上の嘱託制度設置)
・障がい者雇用の推進
・働き方改革の推進(有給休暇の取得推進、時間外勤務の削減、ITを活用した業務の効率化等)
(c)役職員の成長サポート、人材投資
・経営人材の育成、次世代管理職の育成、専門性向上、ITスキル等の新たな時代の変化に対応できる能力の開発を図るための教育・研修プログラムのレベルアップ