従業員数

有報情報

#1 サステナビリティに関する考え方及び取組（連結）

当社はこうした教育や育成を通して「自ら学び続ける文化をつくる」ことを目指しており、それが最終的には仕事の高い遂行能力を有する人財の育成につながるとの思いから、KPIでは「納期遅延の極小化」や「見積精度の精緻化」に関連する指標もモニターしております。プロジェクト納期遅延の極小化に関しては、2023年度は大規模案件の受注が増えたことにより、納期が分割されるケースも増え、一部の納期が遅延するケースが若干増えたため納期遅延の割合が0.22ポイント増加しました。今後は納期遅延を防ぐ為、プロジェクト管理におけるモニタリングを強化してまいります。プロジェクトの見積精度に関しては、2023年度の実績において、目標値の85%を3.3ポイント上回る88.3%を達成しました。
また、資格取得者の割合については、PMP取得者数は順調に増えており2023年度は目標値の20%を0.9ポイント上回る20.9%を達成しました。その一方、情報処理技術者国家試験資格取得者は、技術開発本部に所属する従業員数が増えたことにより、取得者数の割合が下がりました。目標値80%を目指すため、資格取得制度や費用補助制度を整備し従業員の資格取得を積極的に支援してまいります。
<指標および目標>※1 情報処理推進機構主催のもの。

2024/06/21 15:42

#2 主要な設備の状況

(注) 1.帳簿価額のうち、「その他」の主なものは工具器具備品およびソフトウェアであり、建設仮勘定およびソフトウェア仮勘定を含んでおります。
2.従業員数の()は、臨時従業員数を外書きしております。
3.本社の建物の年間賃借料は、316,630千円です。

2024/06/21 15:42

#3 従業員の状況（連結）

2024年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数
システム開発・販売	385	名
リカーリング	138	名
	(1,006名)
全社(共通)	69	名
合計	592	名
	(1,006名)

(注) 1.従業員数は、他社から当社グループへの出向者を含む就業人員数です。
2.従業員数は就業人員数であり、臨時従業員数は( )内に年間平均人員数を外数で記載しております。

2024/06/21 15:42