有価証券報告書-第78期(2023/04/01-2024/03/31)

(1)連結会社の状況

	2024年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
ルート事業	401	(72)
直需事業	61	(65)
全社(共通)	161	(117)
合計	623	(254)

(注)従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
(2)提出会社の状況

	2024年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
ルート事業	320	(68)
直需事業	61	(65)
全社(共通)	129	(114)
合計	510	(247)

(注)従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。

				2024年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
510	(247)	43.3	12.9	5,357,674

(注)1.従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
0.0	7.1	55.7	64.0	64.2	補足説明を参照

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
補足説明
当社における男女の賃金差異(全労働者55.7%、正規雇用労働者64.0%)については、全労働者に占める正規雇用労働者人数の割合は男性が69.2%であり、男女の人員構成に差があることが大きく影響しています。加えて、男女で同一等級の賃金は同等となっておりますが、男性と比較して女性の上位役職者が少数であること、及び男性の平均勤続年数は14.7年に対して、女性の平均勤続年数は8.8年と短いことが主な理由であります。
今後は、女性社員の定着・育成に努めることで、賃金差異の要因を解消に努めてまいります。
②連結子会社

当事業年度									補足説明
名称	管理職に占める女性労働者の割合 (%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%)				労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
フヨー株式会社	0.0	0.0	-	-	(注)2.	80.1	79.7	75.8	補足説明を参照

連結子会社の水沢エース株式会社は公表義務の対象外であります。
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
補足説明
フヨー株式会社における男女の賃金格差(全体80.1% 正規雇用者79.7%)については、男女で同一等級の賃金は同等となっておりますが、男性と比較して女性の上位役職者が非常に少ないことと、男性の平均勤続年数は11.5年に対して、女性の平均勤続 年数は7.4年と短いことに加え、平均年齢が男性42.3歳に対して女性は37.9歳と女性の平均年齢が約5歳若いことなどが影響しております。
今後も、女性社員にとっての働きやすい環境整備や育成を実施することで賃金格差の要因を解消するとともに、女性管理職者の登用にも積極的な投資をしてまいります。