有価証券報告書-第77期(2025/07/01-2026/06/30)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材育成に関する基本方針
当社グループの人材育成に関する基本方針に関する詳細は、後記「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2) 人的資本 ① 戦略:人材育成及び社内環境整備に関する方針」に記載の通りであります。
② 従業員給与・報酬の決定に関する方針
当社グループは、組織の活性化および従業員の意欲向上を目指し、公正かつ透明性を担保した給与・報酬制度の構築・運用を基本方針とし、以下の指針に基づき決定いたします。
(ア)役割と責任に応じた処遇
年功や個人的要素を排し、各等級および職位において期待される職務の重要性や役割、責任の程度に基づいた賃金体系を適用することで、社内の公平性を維持します。
(イ)評価と報酬の公正な連動
給与改定や賞与決定の際は、定量的な実績のみならず、行動プロセスや専門スキルの発揮、育成への寄与を総合的に評価に反映します。真摯な努力が適切に報われるよう、納得感のある運用に努めます。
(ウ)透明性確保と環境変化への対応
評価基準等の透明性を高めることで説明責任を果たすとともに、社会情勢や労働市場の動向を鑑み、継続的に制度の改善および見直しを実施してまいります。