有価証券報告書-第76期(2025/04/01-2026/03/31)

④指標及び目標

指標	目標	実績 (提出会社)	実績 (当社グループ)
1.管理職に占める女性労働者の割合	2030年3月までに30%※1	22.3%	20.1%
2.男性労働者の育児休業取得率	取得率100%継続※2	100.0%	100.0%
3.労働者の男女の賃金の格差	2030年3月までに90%※3	76.9%	79.1%
4.障がい者雇用比率	2030年3月までに3.0%	2.7%	2.5%
5.年次有給休暇取得率	2030年3月までに70%	72.0%	69.6%
6.エンゲージメント回答率	戦略的項目の選定と 目標値設定	97.5%	95.7%
7.教育・研修費	効果検証と適正値設定 当社グループでの集計・進捗 管理体制の構築	15,595千円	-

当社グループでは、人財の多様性の確保を含む人財の育成及び社内環境整備に関する方針に係る指標として、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金格差、障がい者雇用比率、年次有給休暇取得率、エンゲージメント回答率、教育・研修費等を設定し、定期的に実態を把握することで、施策の見直しや新たな取組みにつなげ、人的資本投資の質と量の向上を図っています。
※1.当連結会計年度より専門職制度導入に伴う定義の変更と当社グループでの目標値の設定
※2.当社グループでの取得推進体制の整備と目標値の設定
※3.提出会社における分析と当社グループでの目標値の設定(正規雇用労働者における目標値)