有価証券報告書-第69期(2025/02/21-2026/02/20)

③指標及び目標
上記「①戦略」において記載した、人材育成方針および社内環境整備方針に関する目標及び実績は次のとおりであります。

指標		2023年度	2024年度	2025年度	目標
定期採用人数(人)	男性	72	76	77	―
	女性	59	55	58	―
	合計	131	131	135	―
中途採用人数(人)	男性	15	30	33	―
	女性	3	15	14	―
	合計	18	45	47	―
パートタイム社員の 正社員登用者数(人)		8	45	23	―
管理職に占める女性労働者 の割合(%)(注)2		4.9	5.5	5.9	―
管理職層に占める女性労働者 の割合(%)(注)3		9.5	10.6	11.6	2030年度までに20%
障がい者雇用率(%)		3.12	3.36	3.49	3.5%
認知症サポーター人数(人)		11,186	15,045	15,328	―
定期健康診断受診率(%)		100	100	100	100%
二次検査受診率(%)		83.2	84.0	90.0	90%以上
男性育休取得率(%)		96.7	119.6	105.4	100%
労働災害強度率		0.120	0.105	0.096	―
労働災害度数率		4.79	5.10	4.46	―

(注)1.提出会社の集計値を記載しております。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3.当社の社内昇格試験において、マネジメント力や専門的な知見など管理職としての能力を有すると認められた人材を当社における管理職層と定義しております。当該試験において管理職層と認められた者のうち、女性の割合を記載しております。