有価証券報告書-第62期(2023/03/01-2024/02/29)

また、当社は上記「(2)戦略」において記載した人的資本・多様性に関する方針に基づき、次の指標及び目標を掲げております。

指標	目標	実績(当事業年度)
管理職に占める女性労働者の割合	2027年2月期までに30%以上	16.1%
男性労働者の育児休業取得率	2027年2月期までに100%	53.8%

(注)当社及び連結子会社における管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の
男女の賃金の差異についての実績は、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性
労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 」に記載しております。