有価証券報告書-第70期(2023/04/01-2024/03/31)

②戦略
当社は、上記に記載のとおり、持続可能な経営基盤を支えるために重要な役割を果たす「人」の育成、定着、安全、健康管理を実現するために、主に以下の取組を行っております。
・役割等級制度の導入
人材の育成及び定着のために正社員の上位役職層に役割等級制度(年俸制)を導入しております。
・勤務間インターバルの規定化
従業員の安全・健康に配慮し、勤務間インターバルを規定化するなどの環境整備を行っております。