有価証券報告書-第45期(2024/04/01-2025/03/31)

前述の戦略に記載の通り、重要なサステナビリティ課題である①人的資本、②気候変動に対して以下のように指標・目標を定めております。
①人的資本
当社グループは人材戦略の「人材の確保」「多様な人材の登用」「スキルアップ」「ワークエンゲージメント向上」それぞれに指標を設定し、特に重点事項(◎)に対しては目標を定めて取り組んでおります。

人材戦略	指標	実績		目標
		2023年度	2024年度	2024～2026年度
人材の確保	◎正規社員採用者数(人)	279	271	550(注)1
	◎正規社員採用女性比率(%)	33.7	30.3	毎年30%以上
	平均勤続年数(年)(注)2	15.4	16.3	―
	離職率(%)(注)2	2.1	2.3	―
多様な人材の 登用	◎女性管理職比率(%)(注)3	4.0	4.8	5.0
	女性育休取得率(%)	100	100	―
	男性育休取得率(%)	64.6	74.3	―
	障がい者雇用率(%)	3.2	3.2	―
スキルアップ	家電製品アドバイザー資格保有者(人)	4,950	5,171	―
	◎家電製品アドバイザー資格保有者比率(%)	30.7	32.3	33.0
	研修受講者数(人)	5,383	5,255	―
	研修回数(数)	534	436	―
ワークエンゲージメント向上	◎有給休暇取得率(%)(注)2	60.7	58.1	70.0
	1ヶ月当たり平均残業時間(時間)(注)2	4.6	4.4	―
	健康診断受診率(%)	97.3	97.7	―
	ストレスチェック受検率(%)	92.3	94.6	―
	重大な労働災害(注)4 発生件数	0	0	―

(注)1 2024.4～2027.3採用(非正規社員からの登用含む)
2 正規社員のみ 当該項目以外は連結、全従業員
3 課長代理及び副店長以上
4 安全衛生規則第84条の定めに基づく
国が示している目標を達成している等、高い水準にある指標についてはその水準を維持することとし、注力すべき重点事項、改善すべき課題に対しては、目標を設定して取り組むこととしています。
②気候変動
当社グループは、気候変動に関する指標として、移行リスク「炭素税(カーボンプライシング)等、温室効果ガス排出量規制の強化によるコスト増加」と関連性の高いScope1、Scope2を用いております。
前述の戦略に記載の通り、2050年度にScope1+2のカーボンニュートラル、その中間目標として2013年度比でScope1+2の50%削減を目指すことを定めております。