有価証券報告書-第73期(2025/02/21-2026/02/20)

④指標及び目標

取組み内容	項目			2025年度実績	2026年度目標
人材育成に関する取組み	1人あたりの平均研修時間 (注)1			24.4時間	-
	1人あたりの平均研修費用 (注)1			60,015円	-
多様性に関する取組み	女性管理職比率 (注)2			20.2%	23.0%
	女性新卒採用比率			55.0%	-
	社員全体に占める女性比率			94.5%	-
	障がい者雇用率 (注)3			5.36%	5.00%
ワークライフバランスに 関する取組み	平均有給休暇取得率	全社員		72.8%	80.0%
	平均有給休暇取得日数	全社員		11.2日	-
	育児休業復帰率	全社員		96.5%	100.0%
	育児休業取得率	女性全社員(注)4		97.2%	100.0%
		男性全社員 (注)5		105.6%	100.0%
労働安全衛生に関する取組み	休業災害度数率			1.88	-

(注)1.パート・アルバイトは除く。
2.主幹級以上の女性管理職比率。
3.障がい者雇用率の実績は、「障害者雇用状況報告書」の最新値(2025年6月1日現在)を記載しております。
4.女性全社員の育児休業取得率は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
5.男性全社員の育児休業取得率は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。